Deze sterk groeiende speler is al meer dan 90 jaar gespecialiseerd in het ontwerpen, bouwen en onderhouden van technisch hoogstaande installaties voor waterbeheer. Van vijzelpompen en sluizen tot beweegbare bruggen en stuwsystemen – alles wordt in eigen huis ontwikkeld en geïnstalleerd voor publieke en private klanten in binnen- en buitenland. De organisatie telt meer dan 100 medewerkers en blijft systematisch investeren in technologie, duurzaamheid en menselijk kapitaal. Met een sterke focus op kwaliteit en innovatie, en een doorgedreven expertise in metaalconstructie en mechanica, biedt dit bedrijf een unieke werkomgeving met langetermijnvisie.
Project Engineer Mechanica – Wat ga je doen?
- Je beheert projecten van voorstudie tot realisatie, waaronder vijzelpompen, stuwen, sluisdeuren en bruggen.
- Je vertaalt lastenboeken naar mechanische ontwerpen, berekeningen en materiaalselectie, en volgt het volledige technisch dossier op.
- Je bent verantwoordelijk voor calculatie, planning, documentatie en technische opvolging van jouw projecten.
- Je stuurt installateurs en onderaannemers aan tijdens de uitvoeringsfase en bewaakt veiligheid, kwaliteit en budget.
Project Engineer Mechanica – Wie ben je?
- Je beschikt over een masterdiploma in werktuigbouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt relevante ervaring met mechanische installaties of grote metaalconstructies, bij voorkeur binnen infrastructuur of waterbeheer.
- Je bent communicatief, oplossingsgericht en nauwkeurig in je projectaanpak.
- Je spreekt vlot Nederlands en kan overweg met technische software en plannen.
Project Engineer Mechanica – Wat krijg je?
- Bruto jaarsalaris tot €75.000, afhankelijk van ervaring en kennis.
- Bedrijfswagen met tankkaart, ook voor privégebruik.
- Netto onkostenvergoeding, zodat je maandelijkse kosten vlot gedekt zijn.
- 13de maand, uitbetaald als eindejaarspremie.
- Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
- Hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin, volledig betaald.
- Groepsverzekering, met aanvullend pensioenspaarplan.
- Bonusregeling, afhankelijk van prestaties.
- Fietsleasing, cafetariaplan en flexibele mobiliteitsopties.
- Vlakke structuur in een familiale werkomgeving, met ruimte voor initiatief.
