Deze marktleider binnen de voedingsindustrie is al meer dan een halve eeuw een vaste waarde in de regio. Vanuit hun moderne site nabij Destelbergen produceert het bedrijf hoogwaardige ingrediënten voor ambachtelijke en industriële toepassingen. De firma telt vandaag zo'n 200 medewerkers en beschikt over twee productievestigingen in België.
Ze maken deel uit van een sterke internationale groep, maar behouden lokaal hun eigenheid, vlakbij de medewerkers. Wat dit bedrijf uniek maakt, is hun stabiele omgeving, sterke reputatie in de sector, en langetermijnvisie: er wordt permanent geïnvesteerd in technologie, mens en structuur. Ter versterking van het team zoeken ze een Elektrisch Teamlead die met kennis van zaken de afdeling elektriciteit aanstuurt, meedenkt over optimalisaties en bijdraagt aan de technische uitmuntendheid.
Elektrisch Teamlead – Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een team van elektriciens, waarbij je de dagplanning opmaakt, de werkverdeling opvolgt en instaat voor kwaliteitscontrole.
Je coördineert het preventief en curatief onderhoud van het machinepark en denkt actief mee over optimalisaties en aanpassingen in samenwerking met productie en externe partners.
Je staat in voor het materiaalbeheer (bestellingen, voorraad, onderdelenlijsten) en werkt hands-on mee waar nodig.
Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke elektriciteit & projecten en bent beschikbaar voor het wachtsysteem, telkens één week per vier weken.
Elektrisch Teamlead – Wie ben je?
Je beschikt over een bachelor elektriciteit, elektromechanica of regeltechniek.
Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een technische of leidinggevende functie binnen een productieomgeving.
Je spreekt vlot Nederlands, werkt graag in team en bent oplossingsgericht ingesteld.
Elektrisch Teamlead – Wat krijg je?
Bruto maandloon tot €5.000, afhankelijk van ervaring, met toeslagen voor wachtdiensten en overuren.
13de maand, jaarlijkse bonus tot €3.900 (CAO90) en een winstpremie van €1.200.
Maaltijdcheques van €8 per dag en jaarlijkse ecocheques van €250.
Volledige terugbetaling woon-werkverkeer via sociaal abonnement of fietsvergoeding + extra mobiliteitsvergoeding van €3/dag.
Hospitalisatieverzekering (inclusief gezin) en tandverzekering, volledig gratis.
Groepsverzekering met pensioensparen en dekking bij invaliditeit.
Communicatiepremie van €72 netto/maand voor gsm en internet.
Cafetariaplan voor multimedia, fietsleasing, extra verlofdagen per anciënniteit en ADV-stelsel (46 betaalde verlofdagen).
Een dagfunctie (8u-16u30) met ruimte voor opleidingen, initiatief en doorgroei in een moderne technische omgeving.
